Waarom dit verandert
Een Europese richtlijn verplicht elke werknemer tot minstens vier weken jaarlijkse vakantie, los van de prestaties tijdens het voorgaande jaar. België werkte dit uit via een aanvullend stelsel, bovenop de klassieke regeling waarbij het aantal vakantiedagen afhangt van wat een medewerker vorig jaar presteerde.
Impact op uw planning en loonkost
Concreet betekent dit dat nieuwe medewerkers, of medewerkers met een onvolledig vorig dienstjaar, sneller (deels) betaald verlof kunnen opnemen dan u gewend bent. Voor uw personeelsplanning tijdens drukke periodes is dat een extra factor om rekening mee te houden, net als voor de correcte berekening van het vakantiegeld.
Twijfelt u over de vakantierechten van een medewerker?
De regels rond aanvullende vakantie zijn een pak minder eenvoudig dan het klassieke stelsel. Ons Loonhuis-team rekent het graag voor u uit via info@uwloonhuis.be.
