Wat verandert er voor u als werkgever?
De opvolging door de arbeidsarts en de betrokkenheid van de werkgever bij het traject worden strikter bekeken. Waar re-integratie voorheen weleens bleef aanslepen zonder concrete stappen, wordt nu sterker verwacht dat er effectief werk gemaakt wordt van een reïntegratieplan, of dat gemotiveerd wordt waarom dit niet mogelijk is.
Waarom nu al actie ondernemen loont
Een traject dat blijft hangen zonder duidelijke opvolging, brengt niet alleen de medewerker in onzekerheid, maar ook u als werkgever in een kwetsbare positie. Een tijdige, correct gedocumenteerde aanpak beschermt u tegen discussies achteraf én geeft uw medewerker een reëel perspectief op werkhervatting.
Loopt er bij u een dossier?
Onze specialisten helpen u graag om een re-integratietraject correct en tijdig op te volgen. Neem contact op via info@uwloonhuis.be.
